最近，京東為外賣員繳納“五險一金”的新聞登上熱搜，這勢必會對制造業(yè)用工造成進一步?jīng)_擊，因為外賣行業(yè)和制造業(yè)用工存在競爭關(guān)系。“寧愿送外賣也不進工廠”在年輕群體的觀念中根深蒂固。眾多制造企業(yè)，特別是紡織企業(yè)，正面臨著前所未有的招工難、用工荒問題。 紡織行業(yè)的招工難題年年上演，以浙江湖州織里鎮(zhèn)為例，一家紡織工廠開出“月薪1.2萬，包食宿，介紹新人獎勵2000元”的優(yōu)厚條件，但人事主管卻表示，新年開工以來幾乎是“零收獲”：“00后嫌三班倒辛苦，70后腰腿受不了機器震動，去年還能斷斷續(xù)續(xù)的招到一些工人，今年招工更加困難了。” 據(jù)中國紡織工業(yè)聯(lián)合會數(shù)據(jù)顯示，2024年紡織全行業(yè)缺工達(dá)67萬人，擋車工平均年齡升至48.6歲，90后從業(yè)者占比不足5%。 智聯(lián)招聘《世代職業(yè)選擇報告》顯示，70后擋車工占比58%，超半數(shù)患有腰椎、聽力職業(yè)病， 80后從業(yè)者僅占23%，多已轉(zhuǎn)型為班組長或轉(zhuǎn)行，00后求職者中，僅0.7%愿考慮紡織崗位。 年輕人對抗工廠，到底在對抗什么？ 他們對抗的是傳統(tǒng)制造業(yè)的高勞動強度、嚴(yán)格的監(jiān)管、糟糕的勞動壞境和匱乏的休息時間。紡織車間機器轟鳴聲高達(dá)90分貝，粉塵彌漫，工作時間是三班倒甚至兩班倒，除春節(jié)假期外，其余時間幾乎全年無休。這樣的工作條件，讓年輕人望而卻步。 因為社會發(fā)展到當(dāng)下，工作的意義不再僅僅是為了填報肚子，高薪也并不是唯一的追求目標(biāo)，而是想要獲得更多的尊嚴(yán)、健康與自由。因此，外賣、網(wǎng)約車這些更加靈活的工種吸引了更多年輕人加入，就業(yè)新形態(tài)對傳統(tǒng)制造業(yè)已帶來巨大用工挑戰(zhàn)。 在紡織產(chǎn)業(yè)外遷熱地“越南”，同樣的現(xiàn)象也正在出現(xiàn)，許多年輕人投身于“直播”、“自媒體”等新興行業(yè)，越來越多的越南的工廠也開始體驗到了“招工難”和“用工難”問題。 要破解這一難題，企業(yè)及全社會必須從“以人為本”的角度出發(fā)，不斷創(chuàng)造和發(fā)展綠色化、智能化的工作環(huán)境，降低勞動強度，并在規(guī)章制度設(shè)計上給予更多的人文關(guān)懷。只有這樣，才能吸引追求與父輩完全不同的Z世代加入紡織行業(yè)，為行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展注入新的活力。
